Responsabilitat Social Corporativa
1. Medi ambient (contribució al desenvolupament sostenible)
A l’Hotel Calipolis tenim un ferm compromís amb la preservació del medi ambient.
Com a part del procés continu de millora per reduir les emissions de CO2 i preservar els recursos naturals, es duen a terme actuacions en diversos àmbits:
• Gestió de l’aigua:
Amb l’objectiu de reduir el consum d’aigua i evitar-ne el malbaratament, s’han instal·lat aixetes específiques i es promou l’ús responsable amb recomanacions escrites en diversos idiomes per als clients a tots els banys.
• Reducció del consum elèctric:
Gràcies a l’ús de noves tecnologies d’il·luminació (LED) i a les inversions en maquinària amb alta eficiència energètica, hem aconseguit reduir en un 50% el consum elèctric per habitació durant els darrers anys.
Disposem de 237 plaques fotovoltaiques que cobreixen un 15% del consum anual d’energia elèctrica.
• Gestió de residus:
Tots els residus generats per l’hotel són degudament separats per a una millor classificació i tractament.
• Materials de neteja ecològics:
En la neteja d’habitacions, restaurant, cuina, sales i zones comunes s’utilitzen materials biodegradables i amb efecte neutre sobre el medi ambient.
• Inversions:
Una part important de les inversions realitzades durant la darrera dècada s’ha destinat a la millora de l’eficiència energètica i la reducció del consum:
o Ús de LEDs a la majoria d’espais.
o Renovació de la maquinària i de les instal·lacions d’aire condicionat.
o Substitució de neveres i congeladors.
• Actuacions addicionals:
o Reducció del consum elèctric i de combustible per a l’aigua calenta.
o Ús de material de papereria amb nul·la o mínima aportació de clor.
2. Seguretat
Totes les decisions que prenem tenen com a objectiu garantir la seguretat dels treballadors, clients, usuaris i proveïdors.
• Alimentació:
Tots els nostres treballadors de cuina i sala compleixen amb la legislació de manipulador d’aliments i reben contínuament formació actualitzada al respecte.
Indiquem quins aliments poden contenir al·lèrgens i de quin tipus. A més, disposem de menús adaptats a diferents tipus d’al·lèrgies.
• Amenities:
Preocupats pels efectes dermatològics en els nostres clients i empleats, tots els gels i sabons oferts als nostres amenities i disponibles als banys estan elaborats amb components naturals i hipoal·lergènics. Per reduir l’impacte ecològic, l’hotel utilitza dispensadors recarregables.
• Seguretat en el treball:
Apliquem cursos i mesures de formació específica per mantenir el màxim nivell de seguretat laboral i invertim contínuament en equips i sistemes de protecció.
• Normativa contra incendis:
L’hotel segueix un programa de manteniment i actualització de les instal·lacions segons la normativa de protecció contra incendis, que garanteix la màxima seguretat per a empleats i clients.
• Eliminació de barreres arquitectòniques:
A l’Hotel Calipolis treballem constantment per garantir l’accessibilitat universal. Hem adaptat l’accés a l’hotel des del Passeig Marítim, eliminant les barreres arquitectòniques i facilitant l’entrada a persones amb mobilitat reduïda. El nostre compromís és oferir un entorn inclusiu, còmode i segur per a tots els nostres hostes.
3. Acció social
FUNDACIÓ MF ROVIRALTA
Una part important (pràcticament la meitat, el 50%) dels beneficis generats per l’Hotel Calipolis es destinen a la FUNDACIÓ Maria Francisca de Roviralta, que dedica els fons a finalitats solidàries a Espanya i a països necessitats d’arreu del món.
FUNDACIÓ PATRICIA I CARLOS MULLER
Una altra part rellevant dels beneficis es destina a la FUNDACIÓ Patricia i Carlos Muller, que té com a objectiu oferir ajuda econòmica a gent gran en situació precària o necessitada, així com a joves sense recursos per a la seva formació. A més, col·labora amb hospitals i institucions benèfiques amb finalitats anàlogues.
FUNDACIÓ FORMACIÓ I TREBALL
L’hotel contracta el servei de bugaderia a la Fundació Formació i Treball, que té com a missió facilitar l’accés al mercat laboral a persones en risc d’exclusió social.
FUNDACIÓ AURA
Com a part del nostre compromís amb la responsabilitat social corporativa, l’Hotel Calipolis col·labora amb la Fundació Aura, promovent la inserció laboral de persones amb discapacitat intel·lectual i contribuint a la construcció d’una societat més justa i inclusiva.
CONVENIS DE COL·LABORACIÓ
L’Hotel Calipolis manté convenis de col·laboració amb la Fundació Exit per a la inserció laboral de joves en risc d’exclusió social a través del Projecte Coach, i amb la Fundació Formació i Treball de Càritas, per a la inserció laboral de joves mitjançant pràctiques al mateix establiment.
4. Empleats
• Formació contínua:
Considerem prioritari que els nostres treballadors estiguin al dia i coneguin les noves tendències, regulacions, procediments i processos. Per això, reben formació contínua mitjançant cursos en àrees com: ofimàtica, instal·lacions elèctriques, idiomes, coneixement del territori, comercialització de productes turístics, màrqueting i xarxes socials, a més dels cursos obligatoris en manipulació d’aliments, tractament d’aigües i residus, entre d’altres.
• Igualtat:
Des de l’Hotel Calipolis ens preocupem per oferir igualtat d’oportunitats a tots els treballadors, des dels processos de selecció fins als models de promoció i desenvolupament professional. Per aquesta raó, el 2023 hem elaborat i implantat un Pla d’Igualtat entre dones i homes, i el 2025 hem desenvolupat el Pla LGTBIQ+, reafirmant el nostre compromís amb la diversitat i la inclusió en l’àmbit laboral.
• Programa de pràctiques:
L’experiència és un grau i sempre estem disposats a compartir-la. En una col·laboració molt positiva, s’han signat programes de pràctiques amb diverses escoles i universitats d’hoteleria de Catalunya.
• Comunicació interna:
Existeix un sistema de comunicació interna a l’empresa mitjançant reunions de departament, taulers d’anuncis i reunions setmanals de seguiment que garanteixen la transparència per a tots els treballadors.
5. Declaració institucional
Existeix una gran quantitat de disposicions, reglaments, protocols, ordenances i recomanacions relacionades amb el tracte igualitari i just de persones amb diferents característiques, singularitats o trets (com poden ser els racials, de gènere o identitat, capacitat física o intel·lectual, etc.), dissenyades sovint per a organitzacions molt més grans i amb més capacitat administrativa que la nostra.
El Consell d’Administració, a més de la seva voluntat que la nostra companyia compleixi correctament amb aquesta normativa, vol deixar constància de la seva profunda convicció i esforç per prevenir, evitar i corregir qualsevol tipus de discriminació o injustícia dins la nostra empresa, tant en l’àmbit laboral com en qualsevol relació amb tercers.
Per això, es recorda que, en el marc de la nostra petita organització, on també hi ha un ampli coneixement personal entre els membres de l’equip humà, a més dels canals de consulta i queixa existents (canal de denúncies “compliance@hotelcalipolis.com”), tots i cadascun dels membres del consell estan a disposició de qualsevol persona que vulgui informar o denunciar una situació de discriminació dins de la nostra empresa.