Корпоративная социальная ответственность

1. Окружающая среда (вклад в устойчивое развитие)

В отеле Calipolis мы твердо привержены сохранению окружающей среды.
В рамках непрерывного процесса улучшения сокращения выбросов CO2 и сохранения природных ресурсов проводятся мероприятия в различных областях:

• Управление водными ресурсами:
С целью сокращения потребления воды и предотвращения отходов были установлены специальные краны, и помнят о необходимости избегать расточительности с рекомендациями, написанными на нескольких языках для клиентов во всех ванных комнатах.

• Сокращение потребления электроэнергии:
Благодаря использованию новых технологий (LED) в освещении и инвестициям в оборудование с высокой энергоэффективностью, за последние пять лет сокращение потребления электроэнергии на комнату было достигнуто на 50%.
• Управление отходами:
Все отходы, произведенные в отеле, должным образом обрабатываются муниципальной компанией по сбору отходов для их лучшей классификации.

• Экологические чистящие материалы:
При уборке помещений, ресторана, кухни, помещений и мест общего пользования используются биоразлагаемые материалы с нейтральным воздействием на окружающую среду.

• инвестиции:
Важная часть инвестиций, сделанных за последнее десятилетие, была направлена на повышение энергоэффективности и сокращение потребления:

o Использование светодиодов в большинстве помещений.
o Ремонт климатической техники. 2015
o Замена холодильников и морозильников. 2016
o Установки кондиционирования воздуха с 2015 года по настоящее время.

• Дополнительные действия
o Снижение потребления электроэнергии и топлива для горячей воды.
o Использование канцелярских товаров без или с минимальным вкладом хлора.

2. Безопасность
Любое решение стремится гарантировать безопасность работников, клиентов, пользователей и поставщиков.

• еда.

Все наши работники на кухне и в гостиной имеют карточку работника службы питания и постоянно получают информацию об обучении, полученном в этом отношении.

Мы указываем, какие продукты могут содержать аллергены и какого типа. Кроме того, у нас есть меню, подходящие для различных типов аллергии.

• Удобства.

Обеспокоенные эффектами наших клиентов и сотрудников, все гели и мыло, предлагаемые в наших туалетных принадлежностях и доступные в ванных комнатах, сделаны из натуральных и гипоаллергенных компонентов.

• Безопасность на работе.

Мы применяем курс и специальные меры обучения для обеспечения максимальной безопасности на работе и инвестиций в меры безопасности.

• Пожарные нормы.

Отель следует программе обслуживания и обновления объектов в соответствии с правилами противопожарной защиты, которые гарантируют максимальную безопасность для сотрудников и клиентов.

3. Социальное действие

ФОНД МФ РОВИРАЛТА
Важная часть (практически половина, 50%) выгод, предоставляемых отелем Calipolis, возвращается Фонду Марии Франсиски из ROVIRALTA, который выделяет средства на благотворительные цели в Испании и нуждающихся странах по всему миру.

FUNDACIACN PATRICIA и CARLOS MULLER
Еще одна немаловажная часть льгот собирается Фондом PATRICIA и CARLOS MULLER, целью которого является оказание экономической помощи пожилым людям, находящимся в тяжелом положении или нуждающимся, а также молодежи, у которой нет ресурсов для их обучения. Кроме того, он стремится сотрудничать с больницами и благотворительными организациями аналогичного назначения.

ФОРМАЦИЙ И ТРЕБАЛЬСКИЙ ФОНД
Отель нанимает услуги прачечной в фонд Formació i Treball, миссия которого состоит в том, чтобы облегчить доступ на рынок труда для людей, подвергающихся риску социальной изоляции.

СОГЛАШЕНИЯ О СОТРУДНИЧЕСТВЕ
Отель Calipolis имеет действующие соглашения о сотрудничестве с Фондом Exit для трудоустройства молодых людей, подвергающихся риску социальной изоляции в рамках проекта Coach, и с Fundació Formació i Treball de Cáritas, для трудоустройства молодых людей на стажировках. в самом заведении.

4. Сотрудники

• Непрерывное обучение.
Мы считаем приоритетным, чтобы наши работники были в курсе последних событий и знали о новых тенденциях, правилах, процедурах и процессах. Для этого они проходят непрерывное обучение на курсах в таких конкретных областях, как: автоматизация делопроизводства, электрические установки, языки, знание территории, маркетинг туристических продуктов, маркетинговые преимущества и социальные сети в дополнение к обязательным курсам по обработке пищевых продуктов, лечению. вода и отходы и др.

• Равенство.
От отеля Calipolis мы заботимся о предоставлении равных возможностей всем работникам, от наших процессов отбора до наших моделей продвижения по службе и профессионального развития.

• Программа стажировки.
Опыт - это оценка, и мы всегда готовы поделиться им.

5. Соответствие

ITSA HOTEL CALIPOLIS, S.A. утвердил ряд процедур и передовой практики, принятых организациями для выявления и классификации операционных и юридических рисков, с которыми они сталкиваются, и создания внутренних механизмов для предотвращения, управления, контроля и реагирования на них, с особым акцентом на шесть типов преступности это может быть совершено с меньшими трудностями.

В дополнение к Руководству по соблюдению существует канал, сообщающий о нарушениях, который предоставляет сотрудникам, поставщикам и клиентам адрес электронной почты соответствия@hotelcalipolis.com, чтобы они могли сообщать о любом незаконном или неэтичном поведении, которое имело место в компании.